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向陽生涯職業(yè)規(guī)劃可靠嗎（向陽生涯職業(yè)規(guī)劃官網(wǎng)入口）

發(fā)布時間：2023-03-03 07:17:01 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1312 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于向陽生涯職業(yè)規(guī)劃可靠嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)與向陽生涯哪個好
2、職業(yè)規(guī)劃師—最有潛力的行業(yè)
3、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃
4、向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃怎么樣？

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一、職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)與向陽生涯哪個好

這個需要綜合分析的，要看職業(yè)規(guī)劃公司是否具備來自各個行業(yè)完備的職業(yè)規(guī)劃師資源、是否有全面系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢理論基準、是否有專業(yè)健全的咨詢流程。

沒有以上這些做為支撐，那么就很難做到切合個人本身來做量身定制的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，而這點，向陽生涯是絕對可以做到的。

二、職業(yè)規(guī)劃師—最有潛力的行業(yè)

職業(yè)規(guī)劃師—最有潛力的行業(yè)

　中國五大最具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的行業(yè)

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改革開放三十載，我國的經(jīng)濟發(fā)展有了質(zhì)的飛躍;奧運，讓全世界的目光聚焦中國。2008，如此值得期待的一年，又有哪些職業(yè)在這一年是非常具潛力，非?；鸨哪?作為中國權(quán)威職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家團隊從行業(yè)動態(tài)、社會地位、薪酬等進行綜合分析，為國內(nèi)職場人士特別推出“2008年中國八大最火爆職業(yè)榜”。

1.營銷人才

上榜理由：據(jù)了解，中國目前有6000萬銷售人員，而其中90%從事的僅僅是推銷或賣產(chǎn)品角色。從2007年前三季人才市場供需數(shù)據(jù)顯示，銷售人員在企業(yè)招聘需求中一直名列榜首。2008，營銷管理已成為企業(yè)的生命線，中高級營銷人才是人才市場上最緊俏的人才。營銷人才在2006就被國家列為12種稀缺人才之一，營銷人才每年需求缺口在40萬-50萬人之間。優(yōu)秀營銷人才的升值軌跡一般從市場專員、助理開始，月薪2000-3000元，經(jīng)過一兩年的奮斗升到營銷主管，月薪3500-6000元，三五年之后到營銷經(jīng)理，月薪便可翻倍至8000-15000元，等到了營銷總監(jiān)一級，便可達到無封頂年薪制的境界了。很多企業(yè)甚至開出幾十萬、上百萬元的年薪都難求一員良將。

職業(yè)規(guī)劃師點評：營銷人才已成為各企業(yè)競相爭奪的對象，一名優(yōu)秀的營銷人才不僅能賣產(chǎn)品，更應(yīng)具市場策劃能力，讓消費者主動來買你的產(chǎn)品，當然還有人際處理、專業(yè)知識方面也是至關(guān)重要的。從事銷售入門檻不高，但要成為其中之高手，卻是要一番歷練。

　2.理財規(guī)劃師

上榜理由：理財規(guī)劃師進入中國也就近10年時間，卻已成為職場的一大熱門。從2007股市突破6000點至2008年伊始又連著跌停的狀況之下，理財規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,個人理財已經(jīng)成為國民經(jīng)濟活動的重要組成部分。在2007年物價上漲、金融市場火熱的影響下，更多家庭渴望得到科學(xué)的理財觀來指引，以便讓手上既有的財保值并能持續(xù)增長。但目前銀行專業(yè)理財人員嚴重缺失，相關(guān)第三方投資理財公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一。國內(nèi)理財市場規(guī)模目前遠遠超過1000億元人民幣，目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示，國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬到100萬元人民幣之間”。

職業(yè)規(guī)劃師點評：理財規(guī)劃師是一門職業(yè)，財富是理財規(guī)劃的基礎(chǔ)，而對上班族來說職業(yè)又是錢財?shù)膩碓?，個人所從事的職業(yè)收入就是理財規(guī)劃的基本前提和重要組成部分。想要保持自己的財源不斷，有財可理，就要有個穩(wěn)定的適合自己的'職業(yè)。職業(yè)也是一種投資，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營，更需要有計劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準確定位與職業(yè)規(guī)劃。

3.旅游從業(yè)人員

上榜理由： 2007年旅游業(yè)的全面開放，對中國旅游業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。中國旅游業(yè)迎來一個更有機遇的市場，規(guī)模無論從人數(shù)上還是收入上都不斷擴大。旅游業(yè)由于在增加就業(yè)、促進農(nóng)村發(fā)展、縮小地區(qū)差距、節(jié)約資源等多方面的優(yōu)勢，2008年將進入黃金發(fā)展期。據(jù)相關(guān)報告指出，2007年至2016年，中國的旅游業(yè)將取得8.7%的實際年增長率，中國將在十年內(nèi)成為世界上第二大旅游和旅行經(jīng)濟強國。目前旅游行業(yè)主要有3個領(lǐng)域——入境游、國內(nèi)游和出境游，北京奧運的舉行和新休假規(guī)定的實施，為2008年的旅游發(fā)展帶來更多機遇，引發(fā)新一輪旅游熱潮。而2010年上海世博這個國際性盛會，無疑也是接下來旅游行業(yè)迎來的難得好時機。

　職業(yè)規(guī)劃師點評：如火如荼的發(fā)展之下亦隱藏著各種弊端，旅游業(yè)內(nèi)的管理混亂讓從業(yè)人員缺少歸屬感。天氣、交通、飲食等時刻都有可能出現(xiàn)異常又讓旅游從業(yè)人員繃緊神經(jīng)，壓力倍增。而其同時以渠道、技術(shù)和價格為主導(dǎo)的商業(yè)模式，也面臨更加嚴峻的競爭環(huán)境。對于身在其中的每一員，如何定位好自己的角色，利用這大好時機實現(xiàn)自我價值，就是一個重要的問題了。

4.職業(yè)規(guī)劃師

上榜理由：日前，職業(yè)生涯規(guī)劃被國家勞動部、教育部、人事部等相關(guān)部委列入“十一五”工作之列，由此標志著職業(yè)規(guī)劃“全民運動”開始。社會競爭的加劇，人們在求職應(yīng)聘、職場發(fā)展以及職業(yè)選擇面前越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會需求。正如有病看醫(yī)生，有職業(yè)問題就找職業(yè)規(guī)劃師將日益成為廣大求職者及職場人士的新選擇。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說道，截至2006年底，中國高校在校人數(shù)已近1800萬人，按300人對一位職業(yè)規(guī)劃師，高校就得配備6萬名專業(yè)咨詢師才能滿足基本的需求。而我國目前從事職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)人士數(shù)量非常有限。其中已取得職業(yè)規(guī)劃師資格的不足600人;取得職業(yè)指導(dǎo)師資格的只有近萬人，高級職業(yè)指導(dǎo)師不足400人。對于龐大的就業(yè)人群來說，這個數(shù)量遠遠不能滿足需求，因此職業(yè)規(guī)劃師的身價不斷攀，業(yè)務(wù)能力強的年薪約在18萬元左右。不僅如此，伴隨國人對職業(yè)規(guī)劃越來越重視，職業(yè)規(guī)劃師的社會認同感也越來越高，有足夠的理由上榜2008年最火爆職業(yè)。

職業(yè)規(guī)劃師點評：教育部數(shù)據(jù)：2007年高校畢業(yè)生為495萬，2008年預(yù)計559萬，至2010年將達到652萬。07年各地高校職業(yè)規(guī)劃大賽和政府組織的職業(yè)規(guī)劃活動使職業(yè)規(guī)劃意識得到空前的提高，但與此形成強烈反差的是專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃人才的極度短缺。從職業(yè)相關(guān)性及職業(yè)興趣等角度分析，人力資源管理人員正是與職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)相關(guān)性最高的職業(yè)之一，也是最容易對此職業(yè)感興趣的職業(yè)，可以預(yù)測，2008必將有許多高級人力資源人才搶灘職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)。

　5.3G工程師

上榜理由：自日本于2001年開通全球第一個3G服務(wù)開始，亞洲就成為3G發(fā)展最快的地區(qū)，而姍姍來遲的中國3G牌照也將在奧運之前發(fā)放，屆時中國3G產(chǎn)業(yè)全面啟動，不僅能為國民經(jīng)濟提供1%左右的新增長點;由此所形成規(guī)模超萬億元的3G配套產(chǎn)業(yè)基地，將增加數(shù)十萬人就業(yè)機會;據(jù)相關(guān)報告稱，國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬人以上，尤其是復(fù)合型人才奇缺。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應(yīng)該會更高。”業(yè)內(nèi)人士表示。而目前行業(yè)中普通員工的平均年薪約5萬元，預(yù)計2年之后3G工程師的基本年薪會在15~20萬元。市場的火爆需求和高位運行的薪資使得3G工程師無疑是2008年火爆職業(yè)之一。

職業(yè)規(guī)劃師點評：隨著3G標準的推出，2008奧運會的召開，國內(nèi)無論是3G設(shè)備制造還是運營商將取得巨大的發(fā)展。預(yù)計2008年單月職位申請量達到數(shù)百萬。有消息表明，業(yè)內(nèi)各大公司都有意在2008年增加投入招攬3G工程師人才。目前這個崗位最受歡迎的有兩類人才，一是有著海外留學(xué)背景或者工作經(jīng)驗的工程師，另一類是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。相關(guān)人員想要順利入行，需要做好充分的技能、經(jīng)驗準備。

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三、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

【熱門】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃五篇

歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們又有了新的工作，寫一份職業(yè)規(guī)劃，為接下來的工作做準備吧！什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是我收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

有的人對此不以為然，職業(yè)規(guī)劃從小做，不會太夸張了吧？可是否想過，樹立人生目標、找尋可以為之奮斗一生的職業(yè)并不是一蹴而就的事。就像高考填志愿，最后多少人都在為之后悔和嘆氣呢？

出現(xiàn)這些問題的原因就在于沒有了解自己，也沒有合理的設(shè)定每個階段的目標。一個人要學(xué)習(xí)什么專業(yè)，將來要在什么領(lǐng)域奮斗，是由他的性格、興趣、特長、價值觀等所決定的，而這些正好也是職業(yè)規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，職業(yè)規(guī)劃就是建立在深度自我認知之上的，而這種自我認知，從孩提時代就要有意識地去發(fā)現(xiàn)、探索和總結(jié)。中國父母需要改變觀念，從小對孩子進行引導(dǎo)和能力發(fā)掘，通過興趣作為向?qū)?，培養(yǎng)他樹立目標和為此不斷奮斗的能力及意識，慢慢就形成行為模式和價值觀，之后面對選擇，他就會理性從容，并能做出有利于自己的選擇。如果家長一開始就越俎代庖，不僅幫不了孩子，還可能埋沒了孩子的才干和天賦，這，才是身為父母最大的失職！

職業(yè)規(guī)劃的八個要素

一、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負責(zé)這一點切切不可忘記。

二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。

三、要優(yōu)化你的交際技能。

四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。

五、要善于學(xué)用新技術(shù)。

六、摒棄各種錯誤觀念。

七、選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究。

八、要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

在人的一生，人生價值，在一定意義上說，就是在于其職業(yè)生涯方面的成就和成功。在一個人有限的生命旅途中，職業(yè)生涯往往絕對占有重要的意義。每個人都在計劃自己的人生，都在實現(xiàn)自己的夢想：夢想是一個百花園，我只是百花園里一根小草，可小草也有一個大理想，于是我在這里暢想一下自己的職業(yè)生涯。

“愿上帝賜我平靜的心，讓我接受我無法改變的事情；愿上帝賜我勇氣，讓我改變我能改變的事情?！睂τ谖覀兛梢钥刂频?，理當全力以赴，因為操之在我；對于不可控制的，我們應(yīng)當養(yǎng)成坦然接受的胸懷和氣度。要抱著一種信念，那就是不做則已，要做就要做好。盡全力去改變尚未定論的事情。在工作中，努力奮斗，自動自發(fā)，精益求精。這樣，才能贏的收獲。

一個人的一生當中不知道要遇到多少困難，很多困難是不能預(yù)見的，這就要靠我們自己處事時隨機應(yīng)變的能力，面對突如其來的麻煩事情，臨危不亂，保持冷靜的心態(tài)，急中生智，想出好辦法來。睿智的人，善于分析事物的發(fā)展情況，能夠抓住事物的特點，成竹在胸，料事如神，成功的預(yù)測事物的發(fā)展方向。生涯規(guī)劃是一個過程，是一種面對生涯發(fā)展的態(tài)度，種子未必能馬上發(fā)芽，但只要能耐心等待，一切皆會慢慢實現(xiàn)。我們向往著美好的明天，所以一直為著心中的那個夢而奮斗。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己進行了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，就是給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

在Office里活躍著這么一群特殊的人，他們不講究跳槽中的"金九銀十"規(guī)律，也不參考什么"淡季旺季"的因素，工作想換就換，說走就走。這就是我們所謂的"跳蚤"一族。

最近公布的一項調(diào)查顯示，56.1%的吉林人才網(wǎng)職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%。事實上，來向陽生涯咨詢的一些職場人士，一年中連跳三四次并不少見。向陽生涯今年上半年的客戶統(tǒng)計分析也顯示，65%的客戶存在職業(yè)定位問題。盲目就業(yè)、職業(yè)沒目標、想獲得高薪高職，已經(jīng)成為當今職場的主要問題。

職場"跳蚤"為何如此之多?職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)--向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認為，缺乏職業(yè)定位，以及由此引發(fā)的職業(yè)規(guī)劃缺失是爆發(fā)"跳蚤族"的首要因素。據(jù)向陽生涯研究發(fā)現(xiàn)，在眾多的職場"跳蚤"中，四平招聘有三類人群最為突出：

一、泛就業(yè)+頻繁試錯型

Viola，20xx年7月畢業(yè)于某財經(jīng)大學(xué)金融專業(yè)，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業(yè)后順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業(yè)生涯的第一步。然而，三個月試用期后，Viola發(fā)現(xiàn)自已并不喜歡會計工作，遼陽人才網(wǎng)于是她到保險公司做起了業(yè)務(wù)代表，沒想到兩個月后由于沒有業(yè)績而被公司淘汰。接下來的半年時間里，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月。

有數(shù)據(jù)稱，20xx年以來，66%以上的應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作，只能進行泛就業(yè)，從事并非自身認同的或想從事的工作。這種泛就業(yè)加頻繁試錯型的人以Viola為代表的大學(xué)生居多。他們在求職就業(yè)中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里，妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案。結(jié)果，既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反復(fù)求職、錦州人才網(wǎng)頻頻跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就業(yè)型

20xx年藥劑專業(yè)畢業(yè)的Ben原本在一家醫(yī)藥集團技術(shù)部作工程師，福利待遇不錯，培訓(xùn)機會不少?？擅糠昱笥丫蹠吞貏e郁悶，這個朋友提拔了，那個同學(xué)加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現(xiàn)在已漸漸失去了優(yōu)勢。撫順人才網(wǎng)于是，他開始為自己的發(fā)展做打算。經(jīng)過幾次跳槽后，20xx年3月，他終于進入了某公司擔任研發(fā)部主管工作，原以為好日子已經(jīng)到了，沒想到研發(fā)主管的工作內(nèi)容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產(chǎn)品沒有開發(fā)成功，研發(fā)部也被他管得一團糟。

由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識和技能，相當部分的職場"跳蚤"根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。這一類型的人往往是參加工作3-5年的人。由于缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終于得已進入某家公司，干了幾個月，丹東人才網(wǎng)就后悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業(yè)發(fā)展來看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財?shù)氖虑?，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。

三、自我為中心+過分追求外生涯型

Angela在保險業(yè)已經(jīng)做了八年，從業(yè)務(wù)員做到核保主管，一切都在按照自己當初的規(guī)劃走。但最近突然發(fā)現(xiàn)，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職。去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經(jīng)理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個多月做下來身心俱疲，高薪高職并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危機下保險業(yè)大量裁員，年初她被裁員了。

當一個人對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃時，可以在自知與自信的狀態(tài)下理性實現(xiàn)選擇。但是一昧地以自我為中心，過分追求外生涯的發(fā)展，這種急功近利的做法往往不利于職業(yè)生涯的順利發(fā)展。拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當自己的內(nèi)生涯發(fā)展還沒有達到一定的標準時，那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋。

我們發(fā)現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃的嚴重缺失令"跳蚤族"成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也將對整個就業(yè)環(huán)境引發(fā)動蕩。如何有效扼制"跳蚤族"的飛速增長，已經(jīng)成為了當下亟待解決的問題。洪向陽指出，加強在職人士的職業(yè)規(guī)劃意識，理性規(guī)劃職業(yè)生涯，是控制"跳蚤族"增加的最佳方法。因為當一個人具有一個較為清晰的職業(yè)規(guī)劃時，他會非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面對多項選擇時該如何取舍，他將讓自己的職業(yè)發(fā)展朝著既定目標有條不紊地前進。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前，要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價值、了解個人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發(fā)展的目標，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關(guān)，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：

準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距

每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會。

愿突破目前生活的舒適圈

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學(xué)認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長，才能彌補劣勢與不足。

重新認識自身的價值與需求

個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。

了解個人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀。

如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1. 清晰性：考慮目標、規(guī)劃是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

3. 變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?

4. 一致性：主要目標與分目標是否一致?目標與規(guī)劃是否一致?個人目標與組織目標發(fā)展是否一致?

5. 激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

6. 合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，做全程的考慮。

8. 具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9. 實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實可行的途徑。

10. 可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的.時間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確認。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。

4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標與任務(wù)。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠的目標。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標。簡而言之，職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后，再從一日、一周、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標、長期目標。

5. 制定行動方案：把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側(cè)重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力，包括綜合能力和知識能力，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等等。其次，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè) 技能培訓(xùn)、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。

6. 評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。