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    如何打造人設(shè)(抖音如何打造人設(shè))

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-06 19:58:43     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 1537        問(wèn)大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于如何打造人設(shè)的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。

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    本文目錄:

    如何打造人設(shè)(抖音如何打造人設(shè))

    一、如何打造自己的人設(shè)?

    人設(shè)這個(gè)東西不是說(shuō)能有就有的,想要打造出自己想要的人設(shè)那就意味著可能你的方方面面都要有所改變,你不能再按照自己那種方式去處人處事,而且你還要隨時(shí)隨地都要保持你的人設(shè),不能有絲毫露出破綻的地方,不然面臨的就是你的人設(shè)崩塌,那個(gè)時(shí)候就一定會(huì)引發(fā)別人的熱議,別人對(duì)于你的印象也會(huì)徹底改觀。

    如何打造人設(shè)(抖音如何打造人設(shè))

    其實(shí)人設(shè)這個(gè)東西在娛樂圈中是非常常見的,每個(gè)明星在紅之前可能都要根據(jù)公司或者經(jīng)紀(jì)人的安排去維持一個(gè)自己的人設(shè)。只有能自己真正開始紅了,而且粉絲也足夠多了才能選擇從一些其他的方面來(lái)慢慢改變自己最開始的人設(shè),說(shuō)白了就是如何讓粉絲看到的只是最真是的自己,還不知道過(guò)去那個(gè)只是出道時(shí)所建立的人設(shè)。

    就像前段時(shí)間熱議的羅志祥的事情,羅志祥從出道就知道他是一個(gè)全能藝人,唱歌跳舞演戲樣樣齊全。而且再加上出道多年他的人氣也是頂級(jí)的,結(jié)果突然被爆出他是一個(gè)大渣男,就算是路人可能都不能接受吧。畢竟熟悉他的都知道他與周揚(yáng)青的愛情也是好幾年了,雖然他身邊的花花草草很多,但依然跟周揚(yáng)青很甜蜜。

    如何打造人設(shè)(抖音如何打造人設(shè))

    結(jié)果突然爆出這樣的行為,這就是人設(shè)崩塌,要知道建立人設(shè)可能很容易,而維持觀眾心目中自己的人設(shè)可是不容易的,但是崩塌人設(shè)絕對(duì)能立馬見到效果,羅志祥不就是個(gè)例子嗎。人設(shè)一旦崩塌,所有的陳年舊事都會(huì)給你扒出來(lái),讓你徹底的暴露在大眾的視野下。

    如何打造人設(shè)(抖音如何打造人設(shè))

    所以說(shuō),普通人跟明星是不一樣的,明星建立人設(shè)那是為了可以紅,但普通人最好不要建立人設(shè)做自己就好,畢竟我們不需要為了別人而改變自己這樣活著也是很累了。

    二、抖音人設(shè)如何打造?

    1、挖掘自身特點(diǎn)

    在做人設(shè)之前,要對(duì)自己有一個(gè)充分的認(rèn)知。去挖掘自己身上有什么特點(diǎn)。比如說(shuō)話慢吞吞的,但是很有條理,又比如長(zhǎng)相溫柔,性格卻是一個(gè)大大咧咧的女漢子。一定要挖掘一些不一樣的特點(diǎn)。

    2、做自己喜歡的內(nèi)容

    一定要選擇做自己喜歡的內(nèi)容。因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)賬號(hào)是一個(gè)長(zhǎng)久的事情,需要自己花費(fèi)很多精力去做。如果不是做自己喜歡的內(nèi)容,是堅(jiān)持不下來(lái)的。

    3、滿足用戶的需求

    在做視頻之前,一定要考慮用戶喜歡什么內(nèi)容。要從用戶的角度去思考問(wèn)題。然后再結(jié)合自己的人設(shè)去做視頻內(nèi)容。

    4、做出差異化

    人設(shè)不要千篇一律,這樣做人設(shè)就沒有意義了??梢杂邢嘟娜嗽O(shè),但是一定要選一個(gè)自己獨(dú)有的特點(diǎn),這樣才會(huì)讓用戶很快的記住自己。

    5、不能觸碰平臺(tái)紅線

    想要自己在抖音長(zhǎng)久的運(yùn)營(yíng)下去,一定不要觸碰平臺(tái)的紅線。有很多賬號(hào)因?yàn)檫`規(guī)賬號(hào)都被封禁了。甚至受到其他的處罰。所以大家在做抖音內(nèi)容的時(shí)候,尤其要注意這一點(diǎn)。也不要打造不符合正確價(jià)值觀的人設(shè)。

    運(yùn)營(yíng)好抖音的第一步就是打造一個(gè)好的人設(shè)。有一個(gè)獨(dú)特的人設(shè),做內(nèi)容會(huì)更加容易。

    三、如何打造自己的職場(chǎng)人設(shè)

    先說(shuō)學(xué)習(xí)感悟,最重要的職場(chǎng)人設(shè)就是感恩。其實(shí)不僅僅是職場(chǎng),讓別人清楚的知道你是個(gè)有恩必報(bào),滴水之恩涌泉相報(bào)的人,別人就會(huì)愿意幫你,因?yàn)閹湍憔褪菐妥约?,誰(shuí)沒有需要幫助的時(shí)候,可能是當(dāng)下,可能是年紀(jì)大了,甚至可能是為子孫后代計(jì)。山東人最大的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)是同一件事,內(nèi)斂。尤其是在感恩這件事上,你是一個(gè)懂感恩的人,要說(shuō)出來(lái),讓別人知道,要在小事上表現(xiàn)出來(lái),讓別人確認(rèn)。如果你當(dāng)前沒有能力通過(guò)行動(dòng)去展示有恩必報(bào),然后又羞于言語(yǔ),別人就會(huì)認(rèn)為幫你沒什么價(jià)值,得不到回報(bào),那除非你能力很強(qiáng),別人會(huì)有求于你,否則,你很難持續(xù)得到無(wú)條件的幫助。

    以下正文:

    人設(shè),就是人物設(shè)定,包括年齡、職業(yè)、出身。這個(gè)詞來(lái)自文學(xué)、戲劇領(lǐng)域,但職場(chǎng)人設(shè)和文學(xué)戲劇上的人設(shè)還不一樣。職場(chǎng)人設(shè)是你準(zhǔn)備呈現(xiàn)給職場(chǎng)上其他人的面貌和待人接物的方式。這個(gè)人設(shè)是可以設(shè)置的,還可以隨著職業(yè)生涯的進(jìn)步加以調(diào)整,比如換工作、轉(zhuǎn)行等,甚至可以有很大的改動(dòng)。

    職場(chǎng)人設(shè)和你本身的性格特點(diǎn)有關(guān)系,但不完全相同。職場(chǎng)人設(shè)是由你的性格特點(diǎn)決定的,一個(gè)內(nèi)向細(xì)致的人很難扮演豪爽大方的人,所以如果你本身是一個(gè)心思細(xì)密的人,就可以給自己籌劃一個(gè)做事體貼周到的人設(shè)。

    你可能會(huì)說(shuō),這不是演戲給別人看嗎?這不是虛偽嗎?

    當(dāng)然不是。

    有句老話,叫做“路遙知馬力,日久見人心”,意思是認(rèn)識(shí)一個(gè)人,要通過(guò)時(shí)間來(lái)確認(rèn)。但在現(xiàn)代職場(chǎng)上,我們經(jīng)不起三年五載的等待、磨合,你應(yīng)該盡快讓領(lǐng)導(dǎo)、盟友、中立同事甚至對(duì)手,了解你是一個(gè)什么樣的人,至少是你努力成為什么樣的人。

    打造你自己的職場(chǎng)人設(shè),會(huì)給自己一個(gè)明確的進(jìn)步方向和行事指南,也會(huì)讓你周圍的人盡快找到和你的相處之道。不要讓別人猜你會(huì)如何行事,你要用職場(chǎng)人設(shè)明著表達(dá)出來(lái)。

    關(guān)于職場(chǎng)人設(shè)的四個(gè)常見問(wèn)題

    一個(gè)健康的職場(chǎng)人,人設(shè)相當(dāng)明確,在新的同事加入的時(shí)候稍微強(qiáng)調(diào)一下,新同事就知道怎么跟你相處了。

    比如《水滸傳》里李逵的人設(shè)就是“俺沒有腦子,只聽宋江哥哥的”,新的副總盧俊義加入時(shí),李逵只要強(qiáng)調(diào)這一句就已經(jīng)足夠了。

    但也有的人一上來(lái)就把自己的職場(chǎng)人設(shè)打造錯(cuò)了,這就會(huì)特別麻煩。我有一位年輕的朋友C,剛工作第二年,跟我說(shuō):

    我的同事都說(shuō)我很兇,說(shuō)我有一股狠勁,這是怎么回事?

    這位朋友是個(gè)非常和氣的人,對(duì)朋友甚至有些遷就,為什么會(huì)在職場(chǎng)上給人留下這樣的印象?

    我給了她一個(gè)方法,讓她每天說(shuō)話的時(shí)候留意,如果說(shuō)出“我是一個(gè)如何如何的人”,就把這句話記下來(lái),下星期我們看看她的記事本,復(fù)盤一下她是如何評(píng)價(jià)自己的。一個(gè)星期下來(lái),她記了這么幾句話:

    “我這人不輕易發(fā)火……”

    “我脾氣這么好的一個(gè)人都……”

    “我不是那種由著我男朋友的人……”

    “我這個(gè)人就這樣,要不就不做,要做就把事做好?!?/p>

    “我是特別注重生活的一個(gè)人,我覺得工作不應(yīng)該是生活的全部?!?/p>

    她看著這些記錄也驚呆了,她評(píng)價(jià)自己的時(shí)候,用了大量的負(fù)面詞匯。

    還有一條朋友圈,我是偶爾看見的,半夜她發(fā)了一條:“有些人不要太過(guò)分,別覺得我好說(shuō)話就一而再再而三……讓你一次……”說(shuō)到這,我要特別提醒你,千萬(wàn)不要用朋友圈去懟同事。

    C到底錯(cuò)在哪里,主要有四個(gè)問(wèn)題:

    第一個(gè)問(wèn)題,自我評(píng)價(jià)過(guò)于隨意。

    “我是一個(gè)xxxx的人”這個(gè)句式不可以隨便說(shuō),這就是在對(duì)別人發(fā)布你的人設(shè)。用這個(gè)句式時(shí),用詞一定要精挑細(xì)選。

    你可以說(shuō)自己擁有什么樣的特質(zhì),比如“我喜歡好吃的”,但不應(yīng)該說(shuō)“我這人是個(gè)吃貨”。

    現(xiàn)實(shí)中如果別人聽到你做這樣的自我評(píng)價(jià),會(huì)豎起耳朵,并在心里給你打上這個(gè)標(biāo)簽。如果你隨便評(píng)價(jià)自己,那么你就要承受標(biāo)簽所帶來(lái)的一切影響。

    第二個(gè)問(wèn)題,把自己和負(fù)面詞匯連接。

    “我這人不輕易發(fā)火”,是在強(qiáng)調(diào)“我很能忍耐,但你已經(jīng)激怒我了?!敝灰阍谠u(píng)價(jià)自己,就不要和負(fù)面的詞匯、表達(dá)掛鉤。正確的表達(dá)是:“我的性格很溫和了。”

    而且,“我這人脾氣已經(jīng)很好了”也不行,好脾氣的暗示是,再好也是有脾氣的。不要把自己和負(fù)面詞匯連接,中間有表示否定的詞也不行。

    第三個(gè)問(wèn)題,最好只用簡(jiǎn)單句描繪自己。

    你仔細(xì)聽C還說(shuō)了這句話,平時(shí)在生活中你也一定經(jīng)常聽見別人說(shuō):“我這人,要不就不做,要做就做最好?!逼鋵?shí)她要表達(dá)的意思是“我想把事情做好?!?/p>

    “要不就不做”,北京人管這叫“話佐料”,可能是為了表達(dá)形式上的工整,其實(shí)這是容易引發(fā)誤會(huì)的廢話。尤其是領(lǐng)導(dǎo)下命令,你來(lái)一句“要不就不做”,領(lǐng)導(dǎo)得琢磨半天。所以能用一句話直接說(shuō)清楚的,就不要說(shuō)別的信息。正確的表達(dá)就是“我很想把這件事情做好?!?/p>

    第四個(gè)問(wèn)題,不說(shuō)工作之外的事。

    C還說(shuō)了一句“工作不應(yīng)該是生活的全部”。這是一個(gè)絕對(duì)的真理,但在工作場(chǎng)合說(shuō)這句話,除非你是老板才行。

    在職場(chǎng)上不要發(fā)布跟工作無(wú)關(guān)的人設(shè),如果你上班三天,全公司就都了解了你的婚戀觀、感情觀,那么領(lǐng)導(dǎo)還敢重用你嗎?

    三步打造你的職場(chǎng)人設(shè)

    傳遞錯(cuò)誤的人設(shè)是一件很危險(xiǎn)的事,但怎么找到正確的人設(shè),就要因人而異了。

    我一個(gè)朋友M就曾經(jīng)問(wèn)過(guò)我,“你覺得我應(yīng)該挑選一個(gè)什么樣的人設(shè)?”

    我告訴他:

    人設(shè)這件事必須自己選,別人幫你樹立一個(gè)和你性格不符合的人設(shè),你又真的朝那個(gè)方向努力,就會(huì)特別痛苦。

    現(xiàn)實(shí)中這種事很多見,明明是一個(gè)話不多心思重的下屬,領(lǐng)導(dǎo)非要“你得變開朗一些”,最后這個(gè)下屬總覺得自己辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)期待。

    那怎么才能找到符合自己的人設(shè)呢?

    第一步,寫下你認(rèn)可和喜歡的特質(zhì)。

    我讓M寫下來(lái)“你期待變成什么樣的人”。

    M第二天給了我一大堆詞匯:“忠誠(chéng)勇敢、有責(zé)任感、細(xì)心周到、尊重秩序、幫助他人、開朗幽默……”

    第二步,挑選別人最容易跟你合作的那個(gè)特質(zhì)。

    我對(duì)M說(shuō):“作為朋友,我覺得這些詞你都符合,但是太復(fù)雜的人設(shè),別人是記不住的?!蹦阍谝欢螘r(shí)間當(dāng)中(至少12個(gè)月內(nèi)),就只能強(qiáng)調(diào)自己的一個(gè)特質(zhì)。M想了想,覺得大家認(rèn)可、自己也得意的,就是“細(xì)心周到”。

    第三步,努力活成你選中的樣子。

    人設(shè)的發(fā)布可不僅僅是,告訴同事“我是個(gè)細(xì)心周到的人”這么簡(jiǎn)單。這句話更多的作用,是給自己積極的心理暗示,能夠讓自己變得更像期待中的樣子。

    從離開單位的時(shí)候檢查門窗設(shè)備,到觀察同事的身體、發(fā)型變化,你一旦開始用“細(xì)心周到”來(lái)要求自己,就會(huì)發(fā)現(xiàn)世界變得富有細(xì)節(jié)。同樣,如果你發(fā)布自己的人設(shè)是“樂觀開朗”,你就能把一切不利的局面解讀出正面的意義。

    基本人設(shè):服從與感恩

    當(dāng)然,在你努力強(qiáng)調(diào)的人設(shè)之前,還有兩個(gè)基本人設(shè),也是你在領(lǐng)導(dǎo)面前需要經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的:一個(gè)是服從,一個(gè)是感恩。

    第一,服從。

    手底下的人,首先得聽話,好用。領(lǐng)導(dǎo)可能還關(guān)注你的其他人設(shè),比如喜歡學(xué)習(xí),但服從是第一位的。即使你帶了團(tuán)隊(duì)了,對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)還是要反復(fù)強(qiáng)調(diào)服從。

    當(dāng)然別硬頭硬腦地去跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“我這人就是特別聽話”,太呆了。但是換成下面這些話,就會(huì)好很多。

    “把事情做成才是最重要的?!?/p>

    “我這就去?!?/p>

    “已經(jīng)辦好了?!?/p>

    你有沒有發(fā)現(xiàn),這些話說(shuō)給下屬聽,也能表現(xiàn)出你作為領(lǐng)導(dǎo)的效率和決斷。

    第二,感恩。

    只會(huì)服從,你永遠(yuǎn)只是個(gè)“手下”,要想變成“人才”,人設(shè)里一定要強(qiáng)調(diào)“有恩必報(bào)”。

    從工作角度來(lái)說(shuō),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為公司提拔能力最強(qiáng)的人。但是從領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人利益看,提拔一個(gè)“有恩必報(bào)”的人,可能是更好的選擇。領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的利益和公司的利益并不完全一樣,尤其如果公司規(guī)模足夠大,兩者利益可能完全不同。

    不只是領(lǐng)導(dǎo),盟友和中立同事都愿意幫有恩必報(bào)的人。但表達(dá)“我是個(gè)有恩必報(bào)的人”可以藝術(shù)一點(diǎn)。

    我有個(gè)朋友,他張嘴就會(huì)說(shuō):“我這人就這樣,有恩報(bào)恩,有仇報(bào)仇?!边@話太愣了,有仇報(bào)仇是負(fù)面表達(dá),完全不該提。你只要說(shuō)“我特別記得別人的好”就可以了。

    還有一種表達(dá)方式,是直接用感激的口吻去提及某人對(duì)自己好,我們?cè)诘?講“如何稱贊他人”中提到過(guò)。如果大家經(jīng)常聽見你表達(dá)對(duì)別人的感恩,你得到新的幫助就要容易得多。因?yàn)槟忝看伪磉_(dá)都向聽者強(qiáng)調(diào):“我希望你也來(lái)幫我,做我的朋友”,“我這個(gè)人有恩必報(bào)”。

    服從和感恩都要藏在你想要發(fā)布的人設(shè)之后,如果你是職場(chǎng)新人,可以暫時(shí)不發(fā)布自己的獨(dú)特人設(shè),可以只強(qiáng)調(diào)服從和感恩。從你開始表達(dá)服從和感恩的那一刻起,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你和別人的關(guān)系會(huì)逐漸改善、緩和。

    本講小結(jié)

    總結(jié)一下,這一講我給你講了如何打造自己的人設(shè)。

    人設(shè)要求精,不要求多,越精準(zhǔn),越能讓更多的人記住你。有了這么一個(gè)基礎(chǔ),未來(lái)可以針對(duì)個(gè)別人再深度展開。

    思考題

    我給你留一道思考題:

    如果有人幫了你一個(gè)小忙,每次都要當(dāng)眾夸耀這事,你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?

    歡迎在留言區(qū)寫下你的答案。

    下一講,我們來(lái)看看職場(chǎng)上面對(duì)欺凌,你該怎么辦,我們下一講見。

    參考答案

    趕緊把話接過(guò)來(lái),與其讓對(duì)方炫耀,不如讓自己感恩。

    簡(jiǎn)單敘述對(duì)方幫助自己的事跡,稱贊對(duì)方的古道熱腸,表示自己會(huì)永遠(yuǎn)記得,表達(dá)“同事之間這樣互相幫助,我們公司這個(gè)大家庭真溫暖”的意思。

    這期間,要有耐心,要微笑,不要有一絲的不耐煩。

    四、微信人設(shè)如何打造 樹立微信人設(shè)的方法詳解

    1、樹立“人設(shè)”是一個(gè)長(zhǎng)期積累和不斷打磨的過(guò)程。至于“人設(shè)”的經(jīng)營(yíng),我們把它稱之為印象管理,你希望給別人留下什么印象,就得有一個(gè)清晰明確的想法和持續(xù)輸出的內(nèi)容,以及相關(guān)的配套行動(dòng)。

    2、第一是達(dá)人優(yōu)勢(shì),也就是我們本身的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)。如果沒有過(guò)人的優(yōu)勢(shì),那你的“人設(shè)”就毫無(wú)價(jià)值可言,無(wú)價(jià)值的東西是毫無(wú)吸引力的。

    3、第二是個(gè)人身份,我們的社會(huì)地位和職業(yè)身份都是容易讓人記住的標(biāo)簽,不同的標(biāo)簽會(huì)收獲到大眾不同的情感因素,如寶媽,讓人感覺很平凡卻帶幾分親切感;再如營(yíng)銷專家,盡管讓人感覺陌生卻又敬仰他的專業(yè)領(lǐng)域。

    4、第三是性格特點(diǎn),既然是“人設(shè)”就有人物性格特點(diǎn)與生活愛好,平易近人的性格是最容易打動(dòng)人的,而我們的愛好則更容易拉近同好的受眾形成圈子,產(chǎn)生共同話題;

    以上就是關(guān)于如何打造人設(shè)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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