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    宣傳工作存在的問題及整改措施(宣傳工作存在的問題及整改措施)

    發(fā)布時間:2023-03-05 08:14:51     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 802        問大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于宣傳工作存在的問題及整改措施的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

    創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè),服務(wù)客戶遍布全球各地,相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話:175-8598-2043,或添加微信:1454722008

    本文目錄:

    宣傳工作存在的問題及整改措施(宣傳工作存在的問題及整改措施)

    一、疫情防控工作存在的問題及整改措施是什么?

    問題:

    鳳棲園小區(qū)有播放設(shè)備但現(xiàn)場未進(jìn)行疫情防控宣傳播放;華圖教育、鳳凰購物電子屏未播放疫情防控宣傳內(nèi)容;九州手機(jī)連鎖(繁榮路店)門口未張貼河北健康碼和疫情防控提示標(biāo)語、電子屏未播放疫情防控宣傳內(nèi)容。

    疫情防控措施主要包括以下幾個方面:

    1、盡量減少外出活動,外出佩戴口罩。

    2、主動做好健康監(jiān)測,自覺發(fā)熱時主動測量體溫。若出現(xiàn)可疑癥狀,應(yīng)主動戴上口罩及時就近就醫(yī)。

    3、辦公場所要注意加強(qiáng)通風(fēng)清潔,配備洗手液、消毒劑等防護(hù)用品。食堂也是人群密集的場所,建議錯峰吃飯,減少聚集。

    4、注意營養(yǎng),適度運(yùn)動。

    5、出行前若無可疑癥狀,可正常出行。若出現(xiàn)可疑癥狀,建議居家休息和就地就醫(yī),待癥狀消失后再啟程。

    宣傳工作存在的問題及整改措施(宣傳工作存在的問題及整改措施)

    注意

    1.防護(hù)物資嚴(yán)重不足。各區(qū)縣均反映工作人員醫(yī)用口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺,而且買不到。尤其是擔(dān)負(fù)重要防控職責(zé)的卡口的工作人員缺少專業(yè)防護(hù),一般只有一個口罩,存在感染風(fēng)險。

    2.人員摸查工作可能存在漏洞。對從湖北(武漢)地區(qū)進(jìn)入人員信息摸查的渠道,現(xiàn)在主要是依靠公安系統(tǒng)查詢身份證和村居上報的情況,有的區(qū)反映,摸查的xxx人中,公安渠道提供的僅為xxx人,其余都是村居上報,準(zhǔn)確性和全面性難以保證。

    二、廉潔自律方面存在的問題及整改措施

    廉潔自律方面存在的問題及整改措施如下:

    一、存在問題

    1、思想認(rèn)識不到位。

    對反腐倡廉的思想認(rèn)識不夠到位,反腐倡廉工作是一項(xiàng)十分緊迫、十分重要的工作,反腐倡廉事關(guān)黨的建設(shè)事業(yè)。

    2、履行職責(zé)不完全到位。

    在基層調(diào)研、提升自我等方面做了一些工作,但整體效果與職責(zé)要求有一定的差距,工作職責(zé)的履行有待進(jìn)一步提高。

    3、廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。

    雖然平時加大了對全體干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)的培訓(xùn)教育力度,但宣傳力度不夠,形式單一。

    4、干部管理制度不夠完善。

    盡管制定了機(jī)關(guān)工作管理制度,但對機(jī)關(guān)干部管理體制機(jī)制還不夠健全、不夠完善,對干部管理嚴(yán)格要求不夠。

    宣傳工作存在的問題及整改措施(宣傳工作存在的問題及整改措施)

    二、整改措施

    1、強(qiáng)化廉政文化宣傳,營造良好輿論氛圍。

    要進(jìn)步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)知識宣傳、 宣講力度,通過舉辦培訓(xùn)班、廉政知識競賽,張貼廉政警示語等形式,進(jìn)一步增強(qiáng)全體干部職工的廉政意識,激發(fā)群眾積極參與廉政監(jiān)督活動,努力營造良好的廉政勤政輿論氛圍。

    2、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行干部管理制度。

    進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念和職業(yè)道德教育, 進(jìn)一步強(qiáng)化干部的黨性觀念、公仆意識、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì)。要進(jìn)一步加強(qiáng)管理監(jiān)督,嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度。強(qiáng)化班子成員的工作職責(zé),堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé),積極推行干部管理談話提醒制度。

    3、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)。

    一是認(rèn)真制定自己的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃, 除用心參加群眾學(xué)習(xí)外,進(jìn)步加強(qiáng)自學(xué),并結(jié)合學(xué)習(xí),認(rèn)真撰寫心得筆記和理論文章,面正確地領(lǐng)會黨的精神,運(yùn)用科學(xué)的理論來武裝頭腦,堅(jiān)持正確的政治方向,樹立正確的政治觀點(diǎn)。

    4、不斷改善工作方法。

    多深入基層深入企業(yè)、深入一線調(diào)查研究,掌握實(shí)情,為科學(xué)決策、解決問題掌握第一手材料。堅(jiān)持真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地,埋頭苦干,力戒形式主義和工作上的簡單粗放,真正做到說實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)效。

    5、提高認(rèn)識,增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性。

    深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐斗爭的形勢,增強(qiáng)反腐倡廉的職責(zé)感和緊迫感。深刻理解腐敗問題產(chǎn)生的根源,樹立堅(jiān)定的理想信念。進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

    三、廉潔自律方面存在的問題及整改措施

    廉潔自律方面存在的問題及整改措施如下:

    1、廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對全體干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)的培訓(xùn)教育力度,但宣傳力度不夠,形式單一。需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高思想認(rèn)識,增強(qiáng)了自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政規(guī)定的自覺性。

    2、“一崗雙責(zé)”意識不夠強(qiáng)。在平時工作中,主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員對業(yè)務(wù)工作安排部署的較多,抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性、主動性還不夠。需要切實(shí)履行好自我工作職責(zé),能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。

    宣傳工作存在的問題及整改措施(宣傳工作存在的問題及整改措施)

    3、干部管理制度不夠完善。盡管制定了機(jī)關(guān)工作管理制度,但對機(jī)關(guān)干部管理體制機(jī)制還不夠健全、不夠完善;對干部管理嚴(yán)格要求不夠。需要努力做好本職工作,用心配合主要領(lǐng)導(dǎo)做好工作。能夠同工委、辦事處一班人團(tuán)結(jié)一致,密切配合,勤奮工作。

    4、財(cái)務(wù)公開不夠及時。對服務(wù)承諾、辦事程序等業(yè)務(wù)工作做到全面公開,但是在平時工作中,對財(cái)務(wù)公開做得還不夠及時、全面。加強(qiáng)財(cái)務(wù)公開,保證公平性。

    四、立足崗位存在問題及整改措施

    立足崗位存在問題及整改措施

    立足崗位存在問題及整改措施,在我們工作當(dāng)中,我們需要每過一個階段都需要進(jìn)行總結(jié),這樣才能發(fā)現(xiàn)在工作當(dāng)中的問題,從而更好的解決問題,為之后的工作打下基礎(chǔ),接下來給大家介紹一下立足崗位存在問題及整改措施。

    立足崗位存在問題及整改措施1

    1、主體責(zé)任落實(shí)方面存在的問題及整改措施

    主體責(zé)任存在的問題及整改措施一、市直部門黨委組落實(shí)主體責(zé)任存在的突出問題一思想認(rèn)識不夠重視一是傳統(tǒng)頑疾仍在。

    一些市直部門的觀念尚未適時轉(zhuǎn)變,仍然認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)委的事,抓發(fā)展才是黨委黨組的事,在履行這項(xiàng)重要職能和任務(wù)上當(dāng)起了甩手掌柜;或者沒有把黨委黨組履行主體責(zé)任放在應(yīng)有的地位上,把黨風(fēng)廉政建設(shè)和部門業(yè)務(wù)發(fā)展割裂開來,存在“兩張皮”現(xiàn)象。二是工作開展不平衡。

    有的部門單位落實(shí)黨委黨組主體責(zé)任僅限于以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議,既不主動,也不被動,始終保持不痛不癢的中庸態(tài)度;還有少數(shù)部門單位工作完全處于被動應(yīng)付、敷衍塞責(zé)的疲軟狀態(tài),工作始終推不上去。三是實(shí)用主義較盛行。

    有的單位黨組織抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,重懲處,輕預(yù)防;重形式,輕內(nèi)容;重監(jiān)督,輕引導(dǎo),沒有想方設(shè)法把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、修正干部思想、規(guī)范行業(yè)行為、打造部門文化的重要抓手。二考核機(jī)制不夠完善一是現(xiàn)有的考核體系本身存在不完備性。

    現(xiàn)有的考核指標(biāo)大而統(tǒng)之,缺乏具體的量化標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系,定性多、定量少,軟性條款多、硬性條款少,共性指標(biāo)多、個性指標(biāo)少,責(zé)任制考核指標(biāo)體系亟需調(diào)整和完善。二是參與考核的主體較為單一。

    社會公眾、新聞媒體、非政府組織等體制外實(shí)體參與考核的途徑不多,社會評價機(jī)制不夠健全,群眾參與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實(shí)的途徑有待進(jìn)一步拓展。三是考核結(jié)果運(yùn)用不夠。

    考核結(jié)果出來后,就被束之高閣,沒有把考核結(jié)果作為評價部門單位業(yè)務(wù)好壞及領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績高低的重要參考因素,考核結(jié)果運(yùn)用范圍不廣、運(yùn)用程度不高。三責(zé)任追究難度較大一是配套追責(zé)條款尚未出臺。

    現(xiàn)有的責(zé)任追究條款散見于眾多單一性或?qū)iT性的制度規(guī)定中,需要追責(zé)時到處找依據(jù)或無處找依據(jù)。一方面,是否需要追責(zé)缺乏實(shí)體性的規(guī)定;另一方面由誰追、由誰查處、追究哪個層級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任等,缺乏程序性的規(guī)定。

    現(xiàn)有的追責(zé)制度,一定程度上尚缺乏可操作性、實(shí)用性和指導(dǎo)性。二是責(zé)任追究方式較為單一、力度不夠。

    在追究主體責(zé)任時,因考慮到追責(zé)過重影響部門單位的整體工作,因此追責(zé)大多局限于函詢、約談等,在使用較重的處分檔次時,顧慮較多。三是推動責(zé)任追究的社會氛圍尚未形成。

    一些市直部門單位存在一定的地方保護(hù)主義,以及社會上對黨風(fēng)廉政建設(shè)中責(zé)任落實(shí)不力的寬容度較高,致使紀(jì)檢組織開展責(zé)任追究面臨的壓力和阻力較大,存在“不敢追究”、“不愿追究”的現(xiàn)象。二、市直部門黨委黨組落實(shí)主體責(zé)任的對策建議一強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識,筑牢思想防腐防線強(qiáng)化政治意識,樹牢責(zé)任觀念。

    2、黨員干部在嚴(yán)守政治紀(jì)律履行職責(zé)方面存在哪些問題

    一、政治紀(jì)律

    政治觀念不強(qiáng)、政治紀(jì)律松弛的現(xiàn)象主要有:

    有的在公開場合口無遮攔,對黨的路線方針政策說三道四,甚至捕風(fēng)捉影,編造和散布一些不負(fù)責(zé)任的言論;有的自視“消息靈通”,透露一些所謂“內(nèi)部消息”,泄露工作秘密;還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論,不抵制、不斗爭,甚至隨聲附和。有的對歪風(fēng)邪氣不作斗爭,視而不見、裝聾作啞。如此等等。

    二、履行職責(zé)

    這方面的內(nèi)容太多了,其實(shí)黨員干部身上存在的問題,都與不能很好履行職責(zé)有關(guān)的,這也是“四風(fēng)”問題產(chǎn)生的土壤:

    1、履行職責(zé)走過場。有的干工作,只是為了應(yīng)付檢查,只注重文字記載痕跡,沒有真正按照工作流程操作。發(fā)現(xiàn)和解決的實(shí)際問題太少,對工作對象的實(shí)際情況不清楚。

    2、崗位職責(zé)不匹配。存在有職無責(zé)、有崗無責(zé)、責(zé)任不兌現(xiàn)的情況,怕得罪人,當(dāng)老好人,崗位職責(zé)寫在紙上的多,真正落實(shí)的少。上班時間不到崗,到崗之后不干事,串崗閑聊扯是非。

    3、學(xué)習(xí)教育搞形式。學(xué)習(xí)教育有計(jì)劃,但無內(nèi)容、無教案、無收獲。學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)體會抄襲的多、自己的少,應(yīng)付差事。

    4、職能工作不扎實(shí)。漂的多,沉的少。搞表面形式,扎花架子。工作情況經(jīng)不起問、經(jīng)不起看、經(jīng)不起查。

    5、公仆意識淡化。忘記了黨的宗旨,不能主動為管理和服務(wù)對象排憂解難,處理訴求不及時、不到位。

    6、工作作風(fēng)漂浮。不調(diào)查、不走訪、不了解實(shí)情,無責(zé)任意識,無風(fēng)險意識,糊里糊涂混天天。

    7、服務(wù)態(tài)度較差。高高在上,以管理者自居,在履行職能工作中,主動宣傳的少,主動溝通的少,換位思考的少,宣傳解釋不耐煩,答復(fù)詢問不熱情,三言兩語就了事。

    8、辦事效率低下。遇到矛盾互相推諉,工作事項(xiàng)拖而不辦,落實(shí)力度不到位。

    9、怕苦怕累怕吃虧,矛盾上交不擔(dān)責(zé),原來騎自行車還能到偏遠(yuǎn)地去巡查工作,現(xiàn)在少數(shù)黨員干部沒有車輛下鄉(xiāng)。

    10、不比貢獻(xiàn)比待遇,包袱越想越重。沒精打采沒精神,思想天天滑坡,想的是舒適的工作和生活環(huán)境,想的是提高福利待遇。與上級比,與外單位比,不切實(shí)際的比,影響了人員的士氣。

    11、貪圖安逸不操心。不想學(xué)、不能說、不會干,工作無創(chuàng)新,監(jiān)管不放心,服務(wù)不上心,宣傳不用心,平平庸庸混日子。少數(shù)同志工作時間上網(wǎng)聊天,一杯茶水消磨半天,簽到之后就想溜邊時有發(fā)生。

    12、比排場講闊氣。接待客人追求高標(biāo)準(zhǔn),違反財(cái)務(wù)工作紀(jì)律,無計(jì)劃開支、有計(jì)劃超支、先斬后奏。

    13、公務(wù)伸手吃要。向管理和服務(wù)對象要吃請要玩樂要消費(fèi),違反上級禁令,影響部門形象。

    14、公車私用濫派。將公車派遣給私人使用,既有安全隱患,又浪費(fèi)公用資源。

    這方面存在的問題太多了,不勝枚舉??!

    3、如何認(rèn)真履行崗位職責(zé),不斷提高工作能力

    要求如下:

    從事任何一項(xiàng)工作,想問題、辦事情、作決策,要想不斷提高工作能力,最關(guān)鍵的.就是講政治、守紀(jì)律、顧大局,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

    1、在工作中,要堅(jiān)持正確的政治立場和方向,增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力,始終做到立場堅(jiān)定、旗幟鮮明;

    2、要堅(jiān)決維護(hù)和切實(shí)遵守公司的工作紀(jì)律;

    3、要牢固樹立大局意識、全局觀念,自覺把工作放在科學(xué)發(fā)展的大局來把握,不折不扣地貫徹落實(shí)好上級部門的各項(xiàng)工作部署,盡職盡責(zé)的履行好工作職責(zé)。

    擴(kuò)展資料

    崗位職責(zé)的詳細(xì)說明

    崗位是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的,由工種、職務(wù)、職稱和等級等性質(zhì)所組成,必須歸屬于一個人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。崗位職責(zé)的作用意義有以下7點(diǎn):

    1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置;

    2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;

    3、提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;

    4、組織考核的依據(jù);

    5、提高工作效率和工作質(zhì)量;

    6、規(guī)范操作行為;

    7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

    立足崗位存在問題及整改措施2

    1、剛參加工作的新員工,你一定要勤快,這個勤快是多方面的,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)要勤快這是基本的、收拾辦公室要勤快、幫助老員工做事要勤快、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)要勤快、打扮自己也要勤快,自己要看起來干凈精神,忌濃狀艷抹。

    2、老員工要不斷的更新學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),靠業(yè)務(wù)精干在領(lǐng)導(dǎo)心中占穩(wěn)位置,對待新員工要和藹可親,讓他們感覺自己德高望重,由衷的尊敬自己,適當(dāng)?shù)囊赋鲂聠T工的錯誤,一是樹立自己的威望,二是有利于他們進(jìn)步。

    3、中層領(lǐng)導(dǎo)要善于領(lǐng)會高層精神,要善于靈活運(yùn)用單位制度,既要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律,還要靈活照顧有實(shí)際困難的員工,善于做員工思想工作,讓領(lǐng)導(dǎo)感覺自己始終在為單位發(fā)展考慮,讓員工感覺自己心中不止有工作,還有他們的生活。

    4、高層領(lǐng)導(dǎo)要考慮大方向,制定發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),發(fā)揮單位所有人的工作積極性,對下層領(lǐng)導(dǎo)要合理放權(quán),關(guān)心中層以上領(lǐng)導(dǎo)的工作績效,從一般員工中發(fā)現(xiàn)人才,不斷根據(jù)工作情況調(diào)動崗位,讓人人有危機(jī)感,同時也要讓員工感覺在單位成長的信心。

    5、無論對誰來說,有個良好的品德和熟練的業(yè)務(wù)都是在單位立足的。關(guān)鍵,同時不要虛偽的還要去讓周圍的人感知,這樣日積月累,才能讓自己真正的為大家所接受,單位也才能一步步壯大,自己的價值也將得到體現(xiàn)。

    職場上如何立足

    1、競爭無法避免,坦然面對!

    在現(xiàn)階段社會,各行各業(yè)都是白熱化競爭,更何況職場呢!在職場中,競爭更無法避免,只要涉及到業(yè)績評估及利益分配時,避免不了有高低之分,不要因?yàn)閷Ψ奖任覐?qiáng),就敵視對方,而是要學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)強(qiáng)者身上的優(yōu)點(diǎn),并自身運(yùn)用,自己才能更強(qiáng)。一定要與對手坦然面對和相處,與強(qiáng)者相處,你會變得越來越強(qiáng)。

    2、忍耐

    職場中會碰到很多的人、很多的事,有背景的人、有靠山的人、有能力的人、有好事、有壞事等等非常多的因素,碰到因?yàn)槔娣峙?、職位提拔不公的時候,千萬不要盲動,得打有準(zhǔn)備得仗(意思明白嗎?),沒有準(zhǔn)備好,那么你只能忍耐,別無他法,等待機(jī)會,伺機(jī)而動!

    3、微笑

    別人不管如何對待你,面上的、面下的、背后的、暗地里的等,知道就好,面對他們時,都要回之余微笑。

    4、踏實(shí)工作每一天

    不管你的職業(yè)狀態(tài)現(xiàn)狀如何,前途未來如何,任何時候,都要著眼于當(dāng)下,積極主動的去做當(dāng)下的工作,并要做好、做到位,而不是做了,你才有更好的機(jī)會,去成功、去晉升、去賺更多的錢!

    以上就是關(guān)于宣傳工作存在的問題及整改措施相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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