浙江廣電集團屬于什么編制（廣電員工一個月多少錢）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于浙江廣電集團屬于什么編制的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、請問廣電局待遇如何，正式員工是否屬于公務員？

• 2、浙江廣電集團企業(yè)編制待遇如何？

• 3、華數(shù)員工都是什么正式編制?

• 4、市電視臺成為市廣播傳媒集團，成為企業(yè)了，職工還是不是事業(yè)編？

一、請問廣電局待遇如何，正式員工是否屬于公務員？

1、廣電局待遇員工編制分：事業(yè)、企業(yè)編制兩種，中層干部（站長）分事業(yè)身份中層與企業(yè)身份中層。

工資待遇：事業(yè)中層月薪與財政撥款相同平均2500——3000元左右；

企業(yè)中層月薪：1800-2100元左右（正職、副職）；

員工月薪：事業(yè)編制月薪：2300-3000元左右；企業(yè)員工月薪：基數(shù)1200元，一線崗位補助每年1200元，伙食補助每月100元（全體職工均享受），工齡工資（每年10元）；

年終獎金：2009年普通員工基數(shù)6000元，中層正職享受員工1.5倍，副職享受1.2倍。

我的問題及疑問是三網(wǎng)融合的步伐越來越近，許多未知希望各位兄長指教。

每周工作時間：正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，每日合計不超過11個小時一般也沒有加班，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的正常是雙休日！ 所有節(jié)假日節(jié)假日全休！

2、正式員工不屬于公務員。

廣電局由國家信息產(chǎn)業(yè)部下屬，是國家單位事業(yè)編制而不是公務員編制，和公務員性質(zhì)不同。

二、浙江廣電集團企業(yè)編制待遇如何？

像中廣核之類的有錢的企業(yè)根本不跟你談待遇，讓你進去就是。而且廣電在未來的20-30年里是很有前景的。尤其是東部，缺電情況一直沒解決?？梢娛袌龅臐摿?。另外，電價上調(diào)是遲早的事。研究生的話，估計起薪在5000左右，估計1年后就能到7000吧。另外，這些財大氣粗的財主的年終獎可不是玩的。

三、華數(shù)員工都是什么正式編制?

華數(shù)員工都是事業(yè)單位正式編制。華數(shù)數(shù)字電視傳媒集團是由杭州文化廣播電視集團，浙江廣播電視集團等投資的全國性廣電新傳媒，新網(wǎng)絡運營企業(yè)。

華數(shù)傳媒是國企。華數(shù)傳媒的全稱為華數(shù)傳媒網(wǎng)絡有限公司，是華數(shù)數(shù)字電視傳媒集團有限公司旗下專業(yè)從事數(shù)字電視網(wǎng)絡運營與新傳媒發(fā)展的運營企業(yè)，是華數(shù)系主力上市平臺之一。公司成立于1994年，在浙江杭州辦公。

一，崗位職責

1，負責華數(shù)數(shù)字電視的安裝，包括機頂盒維修和維修后的質(zhì)量控制。

2，負責網(wǎng)絡寬帶的安裝和維護，計算機日常故障的維護。

二，任職要求

1，中專及以上學歷，計算機，電子，通訊等相關(guān)專業(yè)。

2，熟悉計算機網(wǎng)絡和網(wǎng)絡安全的調(diào)試，網(wǎng)絡故障的分析，判斷和解決；熟悉電子方面知識，能看懂原理圖（如放大電路，音視頻電路）。

3，優(yōu)秀的團隊合作能力，較強的責任心和執(zhí)行力，良好的服務意識。

4，因需上門服務，男性佳。

三，福利待遇

1，華數(shù)傳媒正式編制+ 穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展+良好的文化氛圍+完善的培訓體系。

2， 具有競爭力的薪酬，福利，節(jié)假日福利；按國家標準為員工繳納五險一金，并為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險；轉(zhuǎn)正后免費享用華數(shù)數(shù)字電視和寬帶服務。

3， 國家法定的休息休假制度，實行做二休二制度，按照國家標準發(fā)放加班工資。

4， 按照國家標準享受帶薪年假，每年給予一定額度的帶薪年假報銷生物學等學科領域形成了比較優(yōu)勢和鮮明特色，在中生代恐龍演化和鳥類起源研究方面發(fā)表《Nature》《Science》論文5篇，“自然指數(shù)”兩度躍居全國高校前十。

四、市電視臺成為市廣播傳媒集團，成為企業(yè)了，職工還是不是事業(yè)編？

廣播電視臺大概是用工形式最復雜的單位。一般情況下，在電視臺工作的人員分為如下幾類：第一、“帶編”工作人員，也就是屬于傳統(tǒng)“事業(yè)單位”定位下的，按照各行政級別事業(yè)單位工作招聘流程選拔確定聘任的工作人員；第二，是被稱為“臺聘”、“局聘”的一些沿襲廣電企業(yè)化改革前用工形式的聘用人員；第三，“企業(yè)聘”。一般由廣播電視臺下屬的企業(yè)進行招聘，員工與企業(yè)簽訂勞動合同，一般屬于國有企業(yè)工作人員。第四，勞務派遣。眾所周知，文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，是多年以來改革的大方向。改革前屬于事業(yè)單位的出版社、電視臺、報紙，則要順應改革趨勢，建立出版集團、廣電集團、報業(yè)集團，以及其他各種類型的國有傳媒公司，按照一般國有企業(yè)的管理模式，面向 社會 公開招聘并簽訂企業(yè)勞動合同。而在公司化改制之前進入上述文化單位的，往往可以選擇分流或者轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工，而這些改制后繼續(xù)在文化企業(yè)工作的人，常常被成為“中人”。一般來說，電視臺這類單位經(jīng)過轉(zhuǎn)企改制之后，很少進行“事業(yè)編”的招聘，大多數(shù)畢業(yè)生進入媒體，都是企業(yè)用工的形式。如果我們隨便檢索一下省級電視臺的招聘信息，也能發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在省級廣播電視臺，幾乎沒有“事業(yè)編”的招聘了。例如，湖南廣播電視臺官方招聘平臺上，真正的招聘其實叫做“芒果招聘”，也就是由廣播電視臺控股的公司進行企業(yè)化招聘。

老人老辦法，新人新辦法。

目前拿工資是不同的。

退休時，都拿養(yǎng)老金。

遵照“老人老辦法”，2020年10月31日前進入臺里的人員按老人算，保留事業(yè)編制，晉升和福利待遇不變。

妥妥的事業(yè)單位待遇

市電視臺成為市廣播電視傳媒集團，實行企業(yè)化管理，職工從事業(yè)編變成企業(yè)員工，電視臺的吸引力大為下降?，F(xiàn)在市電視臺的日子本來就不好過，改制后，招不到新人，只能任由其自生自滅了。

電視臺大概是用工形式最復雜的單位。一般情況下，在電視臺工作的人員分為如下幾類：第一、“帶編”工作人員，也就是屬于傳統(tǒng)“事業(yè)單位”定位下的，按照各行政級別事業(yè)單位工作招聘流程選拔確定聘任的工作人員；第二，是被稱為“臺聘”、“局聘”的一些沿襲廣電企業(yè)化改革前用工形式的聘用人員；第三，“企業(yè)聘”。一般由廣播電視臺下屬的企業(yè)進行招聘，員工與企業(yè)簽訂勞動合同，一般屬于國有企業(yè)工作人員。第四，勞務派遣

集團是企業(yè)，融媒體是全額事業(yè)！

必須

不是

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